貴陽(yáng)市衛(wèi)健投智慧醫(yī)療科技有限公司成立于2023年1月9日，智慧醫(yī)療公司圍繞醫(yī)療供應(yīng)鏈數(shù)智化管理，可提供集軟件技術(shù)、物流倉(cāng)儲(chǔ)、器械銷售、藥品銷售、運(yùn)營(yíng)管理、金融服務(wù)于一體的醫(yī)療供應(yīng)鏈全鏈條服務(wù)。當(dāng)前，公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包含：醫(yī)院物資精細(xì)化管理(SPD)、基層醫(yī)療信息服務(wù)平臺(tái)、一體化區(qū)域醫(yī)學(xué)影像平臺(tái)、臨床營(yíng)養(yǎng)科等。

　　一、招聘原則

　　本次招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次計(jì)劃招聘貴陽(yáng)市衛(wèi)健投智慧醫(yī)療科技有限公司工作人員1名。

　　具體崗位要求及資格條件詳見(jiàn)《貴陽(yáng)市衛(wèi)健投智慧醫(yī)療科技有限公司2026年對(duì)外公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　(一)基本條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，執(zhí)行黨的路線方針政策，具有大局意識(shí)和全局觀念;

　　2.政治素養(yǎng)好，品行優(yōu)良，廉潔自律，能自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)規(guī)章制度;

　　3.工作勤奮積極，綜合素質(zhì)良好，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力與工作責(zé)任心，能團(tuán)結(jié)同事;

　　4.具備履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件(附件1);

　　6.學(xué)歷要求：取得國(guó)家教育主管部門認(rèn)證的學(xué)歷、學(xué)位證書，港澳臺(tái)地區(qū)和國(guó)外院校畢業(yè)的人員，須取得國(guó)家教育部門學(xué)歷認(rèn)證。

　　(二)有下列情形之一的應(yīng)聘者，不予招聘錄用

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能同黨中央保持一致，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;

　　2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　3.曾被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職，因違規(guī)違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位勒令辭退的;

　　4.受到記過(guò)、記大過(guò)、留校察看等處分，尚在處分期或影響期內(nèi)的;

　　5.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中，被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的;

　　6.未完成教學(xué)大綱規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生;

　　7.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　(三)任職資格

　　1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、投資學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;具備系統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃或投資并購(gòu)知識(shí)體系。

　　2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上企業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)略規(guī)劃、投資分析或行業(yè)研究相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有同行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷或咨詢公司背景者優(yōu)先;參與過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略制定、并購(gòu)重組、項(xiàng)目孵化等工作者優(yōu)先。

　　3. 核心能力：

　　(1)有國(guó)企經(jīng)驗(yàn)3年以上優(yōu)先，具有獨(dú)立文案能力、策劃經(jīng)驗(yàn)及會(huì)議組織、活動(dòng)辦會(huì)經(jīng)驗(yàn)，具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和行業(yè)洞察力;

　　(2)優(yōu)秀的邏輯思維與溝通表達(dá)能力，能清晰地傳遞戰(zhàn)略意圖并爭(zhēng)取內(nèi)外部支持;

　　(3)具備良好的文字功底，會(huì)新聞稿、專題寫作，具備撰寫各種風(fēng)格文案的能力，優(yōu)秀的溝通能力和敏感的信息收集能力;

　　(4)具備高度的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)，認(rèn)同企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展理念，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神，能承受較強(qiáng)工作壓力，適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作分為發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定初步錄用人選、體檢、背景調(diào)查、研究錄用、辦理入職。

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　本次招聘信息在智慧醫(yī)療公司公眾號(hào)、貴陽(yáng)人才網(wǎng)等平臺(tái)上發(fā)布招聘公告。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2026年3月18日至2026年3月24日，逾期不再接收應(yīng)聘資料。

　　2.提交材料

　　(1)提交報(bào)名表：下載附件《貴陽(yáng)市衛(wèi)健投智慧醫(yī)療科技有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)。

　　(2)身份證、畢業(yè)證及學(xué)位證、工作經(jīng)歷材料(勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)臺(tái)賬等)、其他證書材料掃描件作為附件上傳(持海外院校學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)聘畢業(yè)生，須提交教育部留學(xué)服務(wù)中心頒發(fā)的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)。

　　(3)上述材料于2026年3月24日前以壓縮包形式通過(guò)電子郵件發(fā)送至指定郵箱(gyszhyl@163.com)，郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘崗位”。附件格式為DOC、JPG或PDF。逾期未向指定郵箱發(fā)送報(bào)名材料的，視作自動(dòng)放棄。

　　(4)應(yīng)聘者應(yīng)保證所填信息完整、準(zhǔn)確、真實(shí)，相關(guān)信息提交后不能更改，請(qǐng)仔細(xì)檢查后再提交。

　　(三)資格審查

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消相關(guān)人員的應(yīng)聘資格。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)不到3:1的，公司可根據(jù)情況順延招聘時(shí)間或取消該崗位的招聘。

　　(四)筆試

　　應(yīng)聘人員均需參加招聘崗位的筆試，筆試成績(jī)滿分為100分，未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按照面試人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)不低于3:1的比例確定面試人選。達(dá)不到此比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。報(bào)考人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)將在智慧醫(yī)療公司公眾號(hào)進(jìn)行公布。

　　(五)面試

　　面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員陳述時(shí)間最多8分鐘，重點(diǎn)陳述專業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維、解決問(wèn)題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和對(duì)崗位工作的適應(yīng)程度等。面試成績(jī)滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試人員面試成績(jī)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　面試通知將通過(guò)電話、郵件、短信等方式告知;未入圍者，不再另行通知。

　　(六)確定初步錄用人選

　　按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)總成績(jī)從高到低確定初步錄用人選。考生的總成績(jī)按百分制進(jìn)行計(jì)算：筆試成績(jī)(百分制)占40%、面試成績(jī)(百分制)占60%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)并列的，按招聘計(jì)劃人數(shù)面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)?？偝煽?jī)將在智慧醫(yī)療公司公眾號(hào)進(jìn)行公布。

　　(七)體檢、背景調(diào)查

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢需在三甲醫(yī)院或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。背景調(diào)查同步進(jìn)行。如應(yīng)聘者不進(jìn)行體檢、背景調(diào)查或體檢、背景調(diào)查中存在不符合錄用要求的，取消該名應(yīng)聘者錄用資格，按總成績(jī)排名進(jìn)行1次遞補(bǔ)。

　　(八)研究錄用

　　根據(jù)體檢、背景調(diào)查結(jié)果，由智慧醫(yī)療公司黨群綜合部將擬錄用人員名單提請(qǐng)黨組織審議，并按程序在智慧醫(yī)療公司公眾號(hào)進(jìn)行公示(5個(gè)工作日)。

　　(九)辦理入職

　　公示期滿后無(wú)異議的，按程序辦理錄用手續(xù)，福利待遇按智慧醫(yī)療公司規(guī)定執(zhí)行。錄用人員須在接到錄用通知規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理入職，無(wú)特殊原因未能辦理入職的，視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘崗位。錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿考核合格后予以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后公司可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況做崗位調(diào)整。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　(一)參與招聘工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律，不得泄露考試題目及答案等，并做到客觀公正。

　　(二)參與招聘工作的人員與應(yīng)聘者存在親屬關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)向黨群綜合部匯報(bào)，并主動(dòng)回避。

　　(三)智慧醫(yī)療公司黨群綜合部負(fù)責(zé)對(duì)本次招聘工作實(shí)施監(jiān)督，對(duì)有關(guān)檢舉、申訴應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，查明屬實(shí)的，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　六、其他事項(xiàng)

　　(一)招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　(二)招聘公告中報(bào)名方式是報(bào)名的唯一渠道，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無(wú)效。

　　(三)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

　　(四)智慧醫(yī)療公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止崗位招聘工作，并享有最終解釋權(quán)，未盡事宜由公司研究確定。

　　(五)本次招聘不收取任何費(fèi)用。

　　(六)聯(lián)系咨詢電話：88986333(咨詢時(shí)間9:00-17:00)

　　附件：1.貴陽(yáng)市衛(wèi)健投智慧醫(yī)療科技有限公司人員公開招聘崗位需求計(jì)劃表.xls

　　2.貴陽(yáng)市衛(wèi)健投智慧醫(yī)療科技有限公司應(yīng)聘報(bào)名表.docx（點(diǎn)擊下載）

　　貴陽(yáng)市衛(wèi)健投智慧醫(yī)療科技有限公司

　　2026年3月18日

　　(信息來(lái)源：https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fba393b34d3c00000000&zxlj=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF&zxlxid=22000000)

　　2026年貴陽(yáng)市衛(wèi)健投智慧醫(yī)療科技有限公司工作人員招聘公告（3月18-24日?qǐng)?bào)名）

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